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IT行业的工资到底有多高? 反正就是很高很高很高很高!

发布时间:2019-01-21 01:01:36 编辑: 浏览次数: 打印此文

  在网上一个询问工程师薪资的问题下,一位网友默默的回复:“其实单位时间内工资并不高”,而这也许道出了许多程序员小伙伴们的心声。

  “一寸光阴一寸金”这件事,放在工作经验来说尤其有道理。那么工程师多出来的工作经验究竟值多少钱?

  数据显示,3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年及以下工作经验工程师的1.8倍。而有5年及以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年工作经验的工程师的1.2倍左右。此外,3年及以上工作经验的从业者接到的面试邀请平均为3年以下经验从业者的两倍。看来,2年工作经验不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿,所以年轻人们,要耐住寂寞厚积薄发啊,不要每天想着“闷声发大财”。

  除了工作经验外,此前招聘网站的薪资报告也显示,不同技术人才的薪资与经验的相关性不尽相同:同样是两年工作经验,移动端的平均薪资低于前后端。但2-4年阶段内,移动端的薪资突飞猛进,与前后端保持持平。我们又对不同技术领域的求职者薪资进行的分析与比较:

  对于前端和移动端的工程师来说,0-2年工作经验的工程师的年薪均都在24万左右,且候选人平均比5年及以上工作经验的候选人年薪低6万左右。此外,虽然“市场行情”显示前端工程师目前依然供不应,但在薪资方面并没有明显的卖方市场优势。

  而就后端而言,出现了工作经验和薪资不正相关的情况:在Node.js、Scala和Ruby领域出现了3-4年工作经验的候选人平均年薪低于0-2年经验候选人的情况。在研究原始数据后发现,虽然的确存在0-2年工作经验的候选人年薪更高的情况,但结果主要和此类样本数量偏少相关,不得不说如Java、PHP等常见后端语言的需求量依然占市场需求的主体。

  虽然江湖上有“产品工资拿不过开发”的传说,但数据显示,同样是拥有两年以上的工作经验,产品类候选人的年薪较开发领域的候选人高出1万元左右,而运营领域的候选人薪资则处在垫底的位置。

  职场上的男女不平等已是“老生常谈”,互联网精神似乎也并不能解决这个问题:不论是在设计、开发还是运营领域,男性互联网从业者的平均年薪比女性高3万左右。虽然目前国内外都出现了一些颇有影响力的女性创业支持机构或开发平台,但收入差距绝非一日之寒。

  此表格基于的2015年及2016年招聘平台上的数据。总体来看,Go工程师、Scala工程师、Python工程师和C/C++工程师占据着开发领域候选人收入的领先位置。一年内年薪涨幅明显的工程师主要是Node.js、Java和iOS工程师。而Python工程师、PHP工程师和前端工程师这三个职位的年薪不升反降。

  虽说北上广深是互联网公司与人才的扎堆儿地,但珠海却以近30万的平均年薪异军突起反超上海杭州和深圳。不过,程序员小伙伴们不妨把眼光放长远些,虽然国外的月亮不一定总是圆,但新加坡给出的平均45万的年薪还是相当有吸引力的。

  虽然最近医疗行业和互联网的关系微妙,但不得不说医疗行业为推高整个互联网行业的薪资水平做出了较大的贡献。不过,我们又进一步对比了2015年和2016年的数据,发现互联网医疗行业的薪资也显出了下降的趋势。总体来看,移动互联网、电商和互联网金融表现更为稳定。

  一般来说,公司开出的薪水和其所处的阶段呈正相关,但数据显示,D轮公司开出的平均年薪超过了上市公司。不过这并不奇怪,在上市前筹备放大招的存亡之际,D轮公司高层和HR大大们会更为慷慨地招兵买马。返回搜狐,查看更多