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为什么招聘销售人员很难?怎样才能快速招到销售人员?

发布时间:2019-04-10 19:17:07 编辑: 浏览次数: 打印此文

  !因为现在各行各业都需要招聘销售人员,市场需求很大,而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试,最后却不见了踪影!

  其次,人员流动性大!很多人面试完了就消失了;还有不少人才上班一天、两天就不来了;还有些好不容易培养起来了,因为待遇问题,又被其他公司挖走了!

  了解过销售行业的人都知道,销售人员的待遇一般由底薪+提成组成。业绩好的,不仅收入高,而且在公司说话也硬气,领导都会给几分面子;业绩不好的,收入低,在公司也只能低头做人,领导也不会待见你。业绩好的是亲生的,业绩差的是领养的!

  销售在面对客户时,基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重,客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样,自尊心上接受不了!

  当然,如果雇佣硅语电话机器人,就无需考虑太多了!一次培训,长久使用,无人员流动;在客户名单的初筛环节上1台硅语机器人的工作效率顶3-5名人工,而雇佣1名人工的成本可以雇佣3-5台硅语机器人,对比下来,差距很明显!